Правові варіанти оформлення трудових відносин з працівниками
на період карантину
1. Неповний робочий день (тиждень)
- підстава: ч. 1 ст. 56 КЗпП
- Оформлення (за угодою):
- заява від працівника;
- наказ по підприємству
- вагітним жінкам, жінкам з дитиною до 14 років, інвалідом за їх проханням неповний робочий день (тиждень) надається обов’язково.
2. Робота вдома
- Підстава: п. 1 ч. 2 розділу ІІ «Прикінцеві положення» Закону № 530
- Оформлення: наказ керівника (згода працівника не потрібна)
- Режим роботи: може бути як повний робочий день, так і неповний. Робота вдома – це просто нове робоче місце працівника.
3. Простій
- Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. (ч. 1 ст. 34 КЗпП України)
- оплата працівникам:
- якщо ситуація без загрози життю і здоров’ю працівників – не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП)
- якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища – (ч. 3 ст. 113 КЗпП України) – середній заробіток
- оформлення: наказ
4. Відпустки
- Оплачувані
- Щорічна відпустка
- Додаткова відпустка
- Неоплачувані
- За угодою працівника з працедавцем
- на 15 к.д. на рік (ч.1 ст. 26 Закону про відпустки)
- на період карантину (ч.2 ст. 26 Закону про відпустки)
- За бажанням працівника (згоди працедавця не потрібно)
- для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території; (п.3-1 ч.1 ст. 25 Закону про відпустки)
- надається матері, батьку дитини, бабі, діду чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особі, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одному із прийомних батьків чи батьків-вихователів
- За угодою працівника з працедавцем
5. Звільнення за власним бажанням, за угодою сторін
С.Єфімов
Адвокат
Адвокатська фірма «Єфімов та Партнери»
26.03.2020
157
